Gen Z

Drie op de vijf gen Z’ers vinden dat managers te veel mensen tegelijk moeten aansturen, wat volgens hen leidt tot hoge werkdruk.

Maar liefst negentien procent van alle Nederlandse Gen-Z’ers wil in de aankomende vijf jaar voor een langere periode met sabbatical of onbetaald verlof gaan.

Voor babyboomers (42%) en millennials (32%) is hard werken de belangrijkste waarde om door te geven aan andere generaties op de werkvloer.

De discussie over generatieverschillen op de werkvloer laait vaak op, maar in de praktijk blijken de contrasten binnen generaties groter te zijn dan tussen generaties. Meer dan de helft van de werkenden (57%) ervaart dat verschillen binnen hun eigen generatie zwaarder wegen dan de verschillen met andere generaties.

Werknemers voelen zich het meest op hun gemak bij collega’s van hun eigen generatie. Vooral Gen Z – de jongste groep op de arbeidsmarkt – blijkt de minst favoriete generatie om mee samen te werken.

Uit onderzoek van Epassi, zoals gerapporteerd door Werf& op 15 mei 2025, blijkt dat 45% van Generatie Z bereid is om salaris in te leveren voor een uitgebreider of meer gepersonaliseerd pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit onderstreept het groeiende belang van dergelijke voordelen bij het aantrekken en behouden van jong talent.

Meer dan de helft van de werkenden (57%) voelt dat de kloof tussen generaties op de werkvloer groeit. Met name gen Z (70%) voelt dit sterk.

Ruim een derde (36%) van de werkende Nederlanders is bereid meer uren te werken wanneer er ruimte is om flexibeler te werken dan nu het geval is.

De meerderheid van de werkende Nederlanders (55%) gaat het liefst op zoek naar een andere baan als zij geen klik voelen met hun collega’s.

Maar liefst 24 procent van werkend Nederland voelt zich gedwongen meer te werken dan zij willen, omdat zij anders niet financieel rondkomen.